Mission :

Madagasikara Voakajy (MV) a pour mission d’inverser les risques d’extinction des espèces endémiques de Madagascar par une gestion locale. Cette mission sera accomplie à travers quatre principaux piliers traduits en programmes : la recherche, l’engagement des communautés, la restauration des habitats, et le développement de chaines de valeurs. Ces programmes seront mis en œuvre dans les sites où les espèces cibles survivent. Le Monitoring, Evaluation & Learning (MEL) Officer a pour mission de concevoir et mettre en place un système efficace de suivi-évaluation, d’assurer la collecte et l’analyse des données, et de favoriser l’apprentissage organisationnel. Il/Elle veille à la qualité et à la pertinence des interventions de MV en mesurant les impacts des projets et en contribuant à l’amélioration continue des stratégies.

Principales Responsabilités :

Le MEL Officer assure les principales fonctions suivantes :

1. Conception et mise en place des outils de suivi-évaluation :

• Développer et adapter des outils et méthodologies pour le suivi des indicateurs de performance et d’impact des projets, programmes et sites.
• Garantir la cohérence des outils de suivi avec la stratégie de MV et les exigences des partenaires (bailleurs, gouvernement, communautés).
• Assurer la formation et l’accompagnement des équipes et partenaires locaux pour garantir une collecte de données fiable et pertinente.

2. Collecte, analyse des données et reporting

• Coordonner la collecte des données sur le terrain et garantir leur qualité.
• Analyser les résultats des projets pour mesurer leur efficacité, leur impact et leur durabilité.
• Préparer des rapports périodiques (internes et externes) en veillant à la clarté et à la pertinence des recommandations.

3. Evaluation des projets

• Développer et mettre en œuvre des évaluations internes et externes.
• Identifier les forces et les axes d’amélioration des interventions.
• Assurer le suivi des recommandations issues des évaluations pour garantir leur mise en œuvre.

4. Gestion des risques

• Identifier et analyser les risques potentiels liés à la mise en œuvre des projets.
• Développer des plans de contingence pour limiter l'impact des risques identifiés.
• Proposer des stratégies d’atténuation des risques pour garantir l’atteinte des objectifs.

5. Apprentissage organisationnel et amélioration continue  

• Faciliter des sessions de réflexion et de partage des bonnes pratiques.
• Intégrer les leçons tirées des projets dans la planification et les stratégies futures.
• Diriger la rédaction de documents de capitalisation et participer à la diffusion des résultats auprès des parties prenantes.

Qualifications :

Pour assumer efficacement les responsabilités ci-dessus, un(e) MEL Officer doit disposer des qualifications suivantes : 

✓ Formation et expérience : 

• Diplôme universitaire (Bac+4 minimum) en gestion de projet, suivi-évaluation, développement international ou domaine connexe.
• Minimum 3 ans d’expérience en suivi-évaluation, idéalement dans des projets financés par des bailleurs internationaux.

✓ Compétences techniques : 

• Maîtrise des méthodologies de suivi-évaluation et des outils de collecte et d’analyse de données.
• Bonne connaissance des systèmes d’information et de gestion de base de données
• Excellentes compétences en analyse de données quantitatives et qualitatives, incluant les données financières.
• Excellente capacité rédactionnelle et en communication orale, en malagasy, français et anglais.

✓ Compétences interpersonnelles :

• Capacité d’organisation et de gestion des priorités.
• Bonnes aptitudes en travail d’équipe et en gestion de relations avec divers acteurs.
• Sens de l’éthique, rigueur et engagement envers la mission et les valeurs de MV.

Relations de travail :          

• Supervision par le Chief Operating Officer.
• Collaboration étroite avec le Chief Technical Officer, les managers des programmes et des sites, ainsi que l’équipe des opérations.
• Interaction avec les partenaires, les communautés bénéficiaires et les bailleurs de fonds.

Modalités de recrutement

• Recrutement par appel à candidature externe ou promotion interne.
• Processus piloté par le Chief Operating Officer et le Responsable des Ressources Humaines.
• Période d’essai de 3 mois, renouvelable une fois.
• Evaluation en fin de période d’essai impliquant les relations fonctionnelles du poste.

Evolution :

Possibilité d’évoluer vers des postes de responsabilité accrue au sein de MV, en fonction des compétences et aspirations du candidat.

Si le poste vous intéresse, veuillez envoyer votre dossier de candidature à l’adresse This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.